爱上你的工作，——《鱼》读后感
【第一篇】：《鱼》读后感，爱上你的工作，——《鱼》读后感快乐进行时——读《鱼》有感《鱼》讲的是主人公玛丽· 《鱼》讲的是主人公玛丽·简丈夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费 讲的是主人公玛丽 和两个年幼的孩子。更糟糕的是，因为工作的关系，接手了一个“ 和两个年幼的孩子。更糟糕的是，因为工作的关系，接手了一个“反应迟钝、 争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”被人称为“ 争权夺利、生性怪癖、令人厌恶、不紧不慢、贫乏消极”被人称为“有害精神 垃圾场” 垃圾场”的团队。一个偶然的机会，她走进了派克街鱼市；这个充溢着快乐 情绪与活力气氛的鱼市深深地打动了玛丽· 情绪与活力气氛的鱼市深深地打动了玛丽·简。其中一个叫罗尼尔的鱼贩子 向她讲述了鱼市的曾经和现在，她才了解到派克街鱼市也曾经和其他市场 一样——简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切， 一样——简单重复的工作、百无聊赖的时光，但一次讨论却改变了这一切， —— 并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。它告诉我们学习去爱我们所做的 并使得派克街成为世界著名的旅游胜地。它告诉我们学习去爱我们所做的 名的旅游胜地。它告诉我们 工作，即使碰上不那么喜欢的工作，也能心甘情愿去做。基于这样热爱工 作的态度，去发掘每个人内心深处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水。
像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉快又业绩卓著，岂不美好~ 像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉快又业绩卓著，岂不美好~ 岂不美好 “爱上你的工作”，这是一句简单却有深刻意义的话。也是此书的主旨 爱上你的工作”，这是一句简单却有深刻意义的话。也是此书的主旨 及精华所在。诚然，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使 及精华所在。诚然，任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使 有一个很好的工作环境，如果总是一成不变，最终也会变得枯燥乏味。但 是，如果换个角度思考一下：假如我们赞同任何工作都会变得令人厌烦的 话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢？ 话，那么我们是不是也会同意，任何事情都可以带着活力与热情去做呢？ 玛丽· 玛丽·简正是如此。面对来自生活和工作的诸多困难，她没有气馁，更没有 放弃，而是凭着自己的信心、信任和信念，把一个人人生厌的团队带向了 没有华丽的语句，没有优美的词缲，只用“ 成功。
没有华丽的语句，没有优美的词缲，只用“态度、玩、让别人快乐、 投入” 投入”几个中心词就将工作中的快乐场景展现出来。突然间我明白了，原来工作的乐趣其实不在外部，在于我们对工作的态度，方式，对别人（或客 户）的自我展示以及投入程度来决定的。任何环境，包括工作，只有增加 了活力才会有更多的分子参与其中，才会通过行动产生理想的结果。很多 时候我们注重了纸上谈兵的教导，遵循了让条条框框来约束我们的管理方 时候我们注重了纸上谈兵的教导，遵循了让条条框框来约束我们的管理方 式，而忽略了快乐工作的最核心的东西就是以玩的心态来投入到让自己和 别人快乐的认真工作中去。如果能做到这一点，我们一定会在管理中享受 峰回路转的喜悦。同样的来说，“投入” 峰回路转的喜悦。同样的来说，“投入”这个词可以带给我们公司服务行业更 多的感悟。书中用主人公去商店购物时的不愉快的经历引导了我们审视对 自己曾经过去的服务进行了重新的认识。我们可以深深的领悟到专注的投 入工作，没有闲聊及心不在焉的电话，正面每一位客户，把他们都当成多 年未见的老朋友都会带来意想不到的机遇与结果。
虽然鱼是个外国故事，但其中显现的道理却是放之四海而皆准的。
虽然鱼是个外国故事，但其中显现的道理却是放之四海而皆准的。
正如中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一种美好的愿望， 正如中国汉语文化中的万事如意、心想事成其实都是基于一种美好的愿望， 是一个虚无缥缈不可实现的梦想，但正是这种不切实际的所谓理想才将我 们的心压的太累，太沉。那么，为什么我们不可以在工作中给自己找点乐 趣，找点亮光，去照亮我们心中那块阴暗的角落呢？我们经常在憧憬明日 那不可预知的美好蓝图时，能否静下心来审视自己，给自己一个准确的定 位来来权衡一下自己的选择呢？人都是有贪念的，只是碰壁之后或许才会 有那一点点的感悟 随着我们现代社会的发展，我们的企业发展壮大，向国际市场进军， 很多都利用了相关的管理学理念。成功的公司都有着不同的企业文化与愿 很多都利用了相关的管理学理念。成功的公司都有着不同的企业文化与愿 理学理念。
景在支持着他们团队的灵魂与精神，但不同的成功经理人却都有着相同的处事方式。在文中我看到了主人公那今日事今日毕的习惯、严谨的工作态 度、良好的互助氛围、轻松的工作方法同样也在目前中国的大公司的经理 人的身上体现出来。正是这种精神是企业更有潜力，前途一片光明。
人的身上体现出来。正是这种精神是企业更有潜力，前途一片光明。
掩卷而思，我不禁感慨万千。
《鱼》这本书又是一本集文 掩卷而思，我不禁感慨万千。从某种意义上讲， 我不禁感慨万千 化与管理于一体的书使人受益颇深。而在万千感慨之后，我冷静下来认真 想了想，更加感受到原来工作也可以这么快乐，有了快乐就会让自己更加 想了想，更加感受到原来工作也可以这么快乐，有了快乐就会让自己更加 投入到工作中去，并在工作的同时让其他人也快乐起来。同样在学习生活 投入到工作中去，并在工作的同时让其他人也快乐起来。同样在学习生活 工作的同时让其他人也快乐起来 中也是如此。生活是一面镜子，你对它笑，他便对你笑；你对他哭，他自 然也会对你哭。我们要快乐的学习，快乐的生活，同时也能在学习生活中 收获快乐，这不是两全其美。何乐而不为呢？
我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全取决于我们自己的理解和选择。成年人醒着的时间，一半以上时间都花在工作上，原本我们应该享受它带来的活力。然而现实生活中，许多人却对工作充满倦怠、缺乏热情、找不到乐趣和满足感，“谢天谢地，终于又熬到了周末”成为他们职业生活的咏叹调。对于这样糟糕的状态，该如何改变呢？我推荐大家读一读经典管理学书籍—《鱼》。
《鱼》是一本写给“朝9晚5”上班族看的书，也是一本薄得只需要30分钟就可以读完的小书，书中为我们提供了神奇的秘诀，实践书中的方法可以使我们快乐、专注、忘我地工作，可以唤起心中潜藏的活力、热情和创造力。
《鱼》讲述的是世界著名的西雅图派克街鱼市场的有趣故事。在这个小故事里，部门经理玛丽。简是一位失去丈夫独自抚养两个年幼孩子又顶着高额债务的坚强女性，她肩负着“不可能的任务”——让公司里那个多年死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成一个高效的团队。玛丽。简无意中来到了全球著名的“西雅图派克街鱼市”，在这里她体验到了热闹、行动、活力和快乐，感受到了一种轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。在这里，她认识了幽默乐观、充满朝气的鱼商朗尼，并在他的帮助下，找到了快乐工作的真谛和激发团队活力的秘诀，带领她的团队从“有害精神垃圾场”变成了人人向往的快乐工作场所。
《鱼》中的“鱼市”哲学告诉我们：爱上你的工作。正如书中所言：“当我们死心塌地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”
下面，我们就来学习爱上工作的四大秘诀：
一、 以良好的心态对待工作。《鱼》这本书告诉我们，不管科技与经济如何发展，不管你从事何种职业，好的心态永远是最关键的。正如书中的一位渔贩所说：“工作的时候，你是什么样的人？你是无奈、厌倦，还是想做出成绩？如果你希望举世闻名，就要做得与众不同。”天下没有完美的工作，也许你目前从事的工作并非自己的理想之选，但这并不能成为消极倦怠的借口。读后感()正如你不能改变天气，但可以改变心情；你无法选择工作本身，但可以选择对待工作的方式。态度决定一切，好的心态带来好的状态。我们每天上班，可以选择闷闷不乐，无精打采地度过，也可以选择带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情工作。选择你的态度，可以让你不再以受害者自居，真正做自己情绪的主人。正如马斯洛所说：
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
我们若对任何工作都能以enjoy(享受)的心态来面对，就会对工作任务有不同的理解，不同的珍惜，不同的感动，从而发挥自己内在更大的潜能，更好地胜任工作。
二、让工作充满乐趣。西雅图派克街鱼市就如一个欢乐的游乐场，大家相互抛鱼玩、开玩笑，大声叫喊着下订单，声音一浪高过一浪，整个市场充满着昂扬热闹的气息。当然，鱼贩们做起生意来毫不含糊，但这并不妨碍他们在认真做生意的同时乐在其中。这样做的好处不仅使他们卖出了很多的鱼，也使鱼贩的流动率变得很低。他们把单调乏味的工作做得很开心，同事之间成为朋友，就像获胜球队的队友一样默契。他们用这种开心玩乐的卖鱼方式把派克街市场变成了举世闻名的鱼市。
我想，如果连渔贩在工作的时候都可以充满乐趣和活力，那么我们为什么不可以。我们需要做的不是消极逃避、频繁跳槽，而是应该思考如何才能让所从事的工作有更多的乐趣。我们可以通过一些富于创意的方法和活动，让每天的工作变得趣味盎然，多姿多彩。当然，这样做不是单纯为了玩，而是通过玩来激发创造力，从而放松精神、解除疲劳、感受快乐。用创意来引导工作，可以更好地提高我们的工作效率。
三、 让别人感到快乐。在派克街鱼市，鱼贩们自创新招来吸引顾客，邀请大家一起分享快乐，愉快的购物体验让人印象深刻。顾客的参与和“让别人快乐”的工作风格又直接吸引来了更多的顾客。这听起来像神奇的心理学。是的，我们每个人做的工作也许跟卖鱼完全不一样，但是人人都希望在一个如派克街鱼市场一样充满活力的地方工作，在那样的环境里你可以经常微笑，工作起来劲头十足，每天都盼着上班。
如何让别人感到快乐呢？如果你是一位老师，能以积极阳光的心态对待每位学生，创造轻松愉快的班级氛围，自然会形成团队的凝聚力；如果你是一位医生，能设身处地为病人着想，让他们既得到治疗，又感到尊重，就可以得到病人信任；如果你是一名公职人员，在服务百姓时真诚热情，千方百计帮助他们解决困难，自然会提高群众的满意度，在让别人感到快乐的同时，你自己也获得了助人为乐的成就感。
四、全身心地投入工作。派克街的鱼贩盯着来往的人群，热情地招呼客人。无论旁边多么嘈杂，他们都全神贯注地服务眼前的顾客，与顾客聊天时，就像是长久未见的好朋友，他们对这种工作方式感到非常认同，非常自豪，感到“很值得”。
由此，我想到管理学中一个经典定律——“不值得”定律。“不值得”定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得全身心投入。它反映了人们的一种心理，即如果他做的是一件自认为不值得做的事，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，这也使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远。
在工作中，我们经常会听到“不值得投入”、“不值得付出”、“不值得辛苦”之类的牢骚，当我们觉得一件工作不值得全力去做的时候，这项工作基本就做不到最好。如果任这种态度蔓延，最终我们所收获的，只能是一个“不值得”的人生。对工作全身心投入是一种良好的职业素养。我想，那些取得成就的人，一定是在某一特定领域全身心投入的人。从工作中获得的快乐是人生的宝贵财富，这种快乐源于全心投入所获得的成就感和高峰体验。
《鱼》虽是一个虚构的寓言故事，但这样的故事每时每刻都在世界各地发生着。这本书在层层抽丝剥茧后，让你重新以一种阳光的心态来面对职场。让我们爱上自己的工作吧，因为工作本身就是一种奖赏，而不是获得奖赏的手段。
【第二篇】：《鱼》读后感，爱上你的工作，——《鱼》读后感《鱼》读后感心若改变——你的态度跟着改变 态度改变——你的习惯跟着改变 习惯改变——你的性格跟着改变 性格改变——你的人生跟着改变。
生命中，每个人都会有一些惨淡的经历，让我们觉得沮丧，感到这个世界简直糟糕透顶 了。那些勇敢的人往往会用孟子的那段话来激励自己：天将降大任于斯人也……，更多的人 恐怕只会自我怜悯而已。
其实，大多数人的经历算得了什么？如果和《鱼》的主人公玛丽·简比起来：恩爱的丈 夫因病去世，留下一大笔拖欠的医药费，带着两个年幼的孩子，更糟糕的是，接手一个“反 应迟钝、 争权夺利、 生性怪癖、 令人厌恶、 不紧不慢、 贫乏消极” 的团队。
对于工作的环境， 玛丽·简在日记中记录道：有时候让人很难相信三楼还有活着的人。看来只有为婴儿洗礼或 者参加婚礼这类活动才会给三楼带来一点活力。
事实上， 工作中发生的任何情况都不能使他 们兴奋起来。我下属有 30 名员工，其中多数做事情缓慢，工作不饱和，工资很低。他们中 有些人好几年都是按同样的方法重复着节奏缓慢的工作， 简直是无聊之极， 当我在小工作间 走动时，空气中所有的氧气都好像被抽走了，令人几乎不能呼吸。
而就是在这样的氛围中玛丽· 简却创造了奇迹， 或者说是她带领着她的那些看似无可救 药的下属创造的奇迹。
而更令人不可思议的是她的成功的秘诀却是从一般的成功人士几乎不 会踏足的鱼市上得到的：
选择自己的态度：即使你无法选择工作本身，你可以选择采用什么方式工作。
玩：用玩的心情对待你的工作，快乐每一天。
让别人快乐：带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情对待每一个人。
投入：把你的注意力集中在快乐工作上，就会产生一连串积极的情感交流。
现实生活中，总会有种种诱惑，让我们迷失自己：我们会因为别的单位的高薪而抱怨自 己的老板过于吝啬，从而萌生去意；我们会因为朋友买了新房换了新车而自卑，从而挖空心 思想赚更多的钱； 我们会因为欣羡旧时同窗的博学甚至是学位头衔而感慨， 不惜远渡重洋镀 金……，总之，我们会以无数事例来证明命运之不公平，从而达到折磨自己的目的。当大家 都在急于摆脱一些什么， 并且发现其实不过陷入另一个更大的陷阱时， 幸福就一步一步地离 我们越来越远了。其实换一个角度可能世界会更完美。
原来要想像鱼儿在水中悠游一般快乐地工作， 那就要学习去爱我们所做的工作， 即使碰 上不那么喜欢的工作，也能心甘情愿去做。基于这样热爱工作的态度，去发掘每个人内心深 处潜藏的活力、热情和创造力的源头活水，就可以像玩一样每天快快乐乐地工作，既心情愉 快又业绩卓著。
原来，工作快乐与否全都决定于我们自己的态度。我们的态度是可以选择的。愁苦和快 乐， 我们选择哪一个？既然我们生命的意义在于教育工作， 我们凭什么随波逐流， 黯然度日， 误人子弟？与其每天度日如年， 愁眉苦脸地在办公室煎熬碌碌无为， 不如让这些宝贵的时间 在快乐中度过！让自己有限的生命也能留下丝丝痕迹，当自己年老体弱，无能为力时，回首 往事也不至于内心充满悔恨。
原来，全身心地投入到工作中是一种快乐，一种享受。当一天过去，到了晚上，我们回 想这一天，觉得这一天的每一分秒都已充分利用，每天都有所收获，有所进步，我们会感到自己这才是真正的生活。在这静下来休息的时间里，我们才会觉得快乐而安闲。
原来在工作中， 只要我们不把工作当作不得不应付的责任和苦差， 在心理上先拒绝工作， 就不会感到辛苦和乏味。更重要的是，如果我们把工作当作一种学习和磨练的机会，或想着 它对人对己的帮助，甚至我们把它当作一种事业或一种艺术，我们就会觉得它充满着乐趣， 而逐级由被动的心情转为主动的力量， 从而在工作中发掘内心蕴藏着的活力、 热情和巨大的 创造力，取得令自己也想不到的成就，从而拥有快乐的心境。
有了积极的心态，我们就可以快乐、全心投入、高效地工作，认真做好每件事；我们就 可以唤起心中潜藏的活力、热情、能力，在工作中让顾客或者工作伙伴觉得愉快，会留下令 人难以忘怀的回忆；我们就会玩工作，游戏的想法，更有创新，更出色完成工作！ 我们选择积极的态度， 所有的困难和挫折， 只是我们成长的垫脚石； 所有的汗水和艰辛， 是我们成功见证！ 选择积极的人生就是选择成功人生的开始！ 最后，从书中摘几句令我为之感动的话，来结束我对本书感想：生命的意义并不是你偶 然的发现， 就像发现谜底或撬开珍宝。
生命的意义构筑成你生活的一部分。
从你过去的历史， 从你的感情和忠诚，从你经历过的人生经验，从你的智慧和理解，从你信任的事情，从你所 热爱的人和事， 从你甘愿奉献并始终不渝的价值观， 构筑生命的意义。
所有的因素都在眼前。
你是唯一把他们融合起来的人，并形成你的生活格调。让生活变得既有尊严，又有意义吧！ 如果生活是这样，那么一生中世俗的成败就已无关宏旨了。
我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全取决于我们自己的理解和选择。成年人醒着的时间，一半以上时间都花在工作上，原本我们应该享受它带来的活力。然而现实生活中，许多人却对工作充满倦怠、缺乏热情、找不到乐趣和满足感，“谢天谢地，终于又熬到了周末”成为他们职业生活的咏叹调。对于这样糟糕的状态，该如何改变呢？我推荐大家读一读经典管理学书籍—《鱼》。
《鱼》是一本写给“朝9晚5”上班族看的书，也是一本薄得只需要30分钟就可以读完的小书，书中为我们提供了神奇的秘诀，实践书中的方法可以使我们快乐、专注、忘我地工作，可以唤起心中潜藏的活力、热情和创造力。
《鱼》讲述的是世界著名的西雅图派克街鱼市场的有趣故事。在这个小故事里，部门经理玛丽。简是一位失去丈夫独自抚养两个年幼孩子又顶着高额债务的坚强女性，她肩负着“不可能的任务”——让公司里那个多年死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成一个高效的团队。玛丽。简无意中来到了全球著名的“西雅图派克街鱼市”，在这里她体验到了热闹、行动、活力和快乐，感受到了一种轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。在这里，她认识了幽默乐观、充满朝气的鱼商朗尼，并在他的帮助下，找到了快乐工作的真谛和激发团队活力的秘诀，带领她的团队从“有害精神垃圾场”变成了人人向往的快乐工作场所。
《鱼》中的“鱼市”哲学告诉我们：爱上你的工作。正如书中所言：“当我们死心塌地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”
下面，我们就来学习爱上工作的四大秘诀：
一、 以良好的心态对待工作。《鱼》这本书告诉我们，不管科技与经济如何发展，不管你从事何种职业，好的心态永远是最关键的。正如书中的一位渔贩所说：“工作的时候，你是什么样的人？你是无奈、厌倦，还是想做出成绩？如果你希望举世闻名，就要做得与众不同。”天下没有完美的工作，也许你目前从事的工作并非自己的理想之选，但这并不能成为消极倦怠的借口。读后感()正如你不能改变天气，但可以改变心情；你无法选择工作本身，但可以选择对待工作的方式。态度决定一切，好的心态带来好的状态。我们每天上班，可以选择闷闷不乐，无精打采地度过，也可以选择带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情工作。选择你的态度，可以让你不再以受害者自居，真正做自己情绪的主人。正如马斯洛所说：
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
我们若对任何工作都能以enjoy(享受)的心态来面对，就会对工作任务有不同的理解，不同的珍惜，不同的感动，从而发挥自己内在更大的潜能，更好地胜任工作。
二、让工作充满乐趣。西雅图派克街鱼市就如一个欢乐的游乐场，大家相互抛鱼玩、开玩笑，大声叫喊着下订单，声音一浪高过一浪，整个市场充满着昂扬热闹的气息。当然，鱼贩们做起生意来毫不含糊，但这并不妨碍他们在认真做生意的同时乐在其中。这样做的好处不仅使他们卖出了很多的鱼，也使鱼贩的流动率变得很低。他们把单调乏味的工作做得很开心，同事之间成为朋友，就像获胜球队的队友一样默契。他们用这种开心玩乐的卖鱼方式把派克街市场变成了举世闻名的鱼市。
我想，如果连渔贩在工作的时候都可以充满乐趣和活力，那么我们为什么不可以。我们需要做的不是消极逃避、频繁跳槽，而是应该思考如何才能让所从事的工作有更多的乐趣。我们可以通过一些富于创意的方法和活动，让每天的工作变得趣味盎然，多姿多彩。当然，这样做不是单纯为了玩，而是通过玩来激发创造力，从而放松精神、解除疲劳、感受快乐。用创意来引导工作，可以更好地提高我们的工作效率。
三、 让别人感到快乐。在派克街鱼市，鱼贩们自创新招来吸引顾客，邀请大家一起分享快乐，愉快的购物体验让人印象深刻。顾客的参与和“让别人快乐”的工作风格又直接吸引来了更多的顾客。这听起来像神奇的心理学。是的，我们每个人做的工作也许跟卖鱼完全不一样，但是人人都希望在一个如派克街鱼市场一样充满活力的地方工作，在那样的环境里你可以经常微笑，工作起来劲头十足，每天都盼着上班。
如何让别人感到快乐呢？如果你是一位老师，能以积极阳光的心态对待每位学生，创造轻松愉快的班级氛围，自然会形成团队的凝聚力；如果你是一位医生，能设身处地为病人着想，让他们既得到治疗，又感到尊重，就可以得到病人信任；如果你是一名公职人员，在服务百姓时真诚热情，千方百计帮助他们解决困难，自然会提高群众的满意度，在让别人感到快乐的同时，你自己也获得了助人为乐的成就感。
四、全身心地投入工作。派克街的鱼贩盯着来往的人群，热情地招呼客人。无论旁边多么嘈杂，他们都全神贯注地服务眼前的顾客，与顾客聊天时，就像是长久未见的好朋友，他们对这种工作方式感到非常认同，非常自豪，感到“很值得”。
由此，我想到管理学中一个经典定律——“不值得”定律。“不值得”定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得全身心投入。它反映了人们的一种心理，即如果他做的是一件自认为不值得做的事，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，这也使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远。
在工作中，我们经常会听到“不值得投入”、“不值得付出”、“不值得辛苦”之类的牢骚，当我们觉得一件工作不值得全力去做的时候，这项工作基本就做不到最好。如果任这种态度蔓延，最终我们所收获的，只能是一个“不值得”的人生。对工作全身心投入是一种良好的职业素养。我想，那些取得成就的人，一定是在某一特定领域全身心投入的人。从工作中获得的快乐是人生的宝贵财富，这种快乐源于全心投入所获得的成就感和高峰体验。
《鱼》虽是一个虚构的寓言故事，但这样的故事每时每刻都在世界各地发生着。这本书在层层抽丝剥茧后，让你重新以一种阳光的心态来面对职场。让我们爱上自己的工作吧，因为工作本身就是一种奖赏，而不是获得奖赏的手段。
【第三篇】：《鱼》读后感，爱上你的工作，——《鱼》读后感快乐工作 ——《鱼》读后感时间：2018 年 9 月 25 日 书名：鱼 作者：史蒂芬·伦丁 哈里·保罗 约翰·克里斯坦森 译作：秦玉熙 出版：中信出版社这本书讲述了一个公司女高管将帕克街鱼市内快乐的 工作作风成功运用到自己主管的有“精神垃圾场”之称部门 的故事。
整本书都在讲如何快乐的工作，讲了快乐工作的四 个因素：选择自己的态度、玩、让别人快乐以及投入。
基于 自己本岗位的工作，我对这四个因素做了如下分析。
首先，选择自己的态度是最最核心的因素，自己的态度 应该是在工作上全力以赴，并热爱自己的工作。工作并不是 为别人、也不是为工资，而是为自己，自己可以在工作中得 到锻炼和提升，并能得到由内而外的快乐。在接下来的工作 中我要经常读一些励志书籍，本书中提到的有《个人责任》、 《顾客也疯狂》、《成功人士的七种习惯》、《同心协力》 以及《很少有人走过的路》，通过读这些励志书籍培养自己 积极主动的工作态度。
其次，说到玩，在工作中是不可或缺的，我想所有上班 族都想在一种欢乐的氛围里工作，不喜欢死气沉沉拘束的环 境，很羡慕李开复的《世界因你不同》书中描述的谷歌公司 宽松的工作环境。在今后的工作中可以在工作闲暇和同事聊聊天、逛逛街、积极参加公司组织的户外活动、在办公桌上 养盆绿植等等，通过这些事情让自己的工作环境更舒心、更 惬意，让自己快乐工作，充满正能量。
再次，让别人快乐自己就会快乐，在工作中积极配合同 事工作，给予同事帮助，分享知识、工作方法。每月尽可能 多的将所掌握的业务知识和积累的经验写成文档分享给客 户和同事；站在客户的角度考虑问题，给予客户帮助。平时 总听别人说我语速慢，接电话语气太沉闷，这方面要加强改 进， 接听客户电话时语气要热情洋溢， 不让客户产生距离感。
最后，投入到工作中。一心不可二用，不能边收邮件边 打电话。遇到任务多电话多时，不可慌乱，事情要一件件地 处理；遇到紧急任务更不能着急，理清头绪，联系各方，尽 快处理；遇到不懂的问题，虚心向别人请教。如果能投入到 工作中没有解决不了的事情。
这就是我读完这本《鱼》的感想以及收获，在接下来的 工作中指导我前行。
我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全取决于我们自己的理解和选择。成年人醒着的时间，一半以上时间都花在工作上，原本我们应该享受它带来的活力。然而现实生活中，许多人却对工作充满倦怠、缺乏热情、找不到乐趣和满足感，“谢天谢地，终于又熬到了周末”成为他们职业生活的咏叹调。对于这样糟糕的状态，该如何改变呢？我推荐大家读一读经典管理学书籍—《鱼》。
《鱼》是一本写给“朝9晚5”上班族看的书，也是一本薄得只需要30分钟就可以读完的小书，书中为我们提供了神奇的秘诀，实践书中的方法可以使我们快乐、专注、忘我地工作，可以唤起心中潜藏的活力、热情和创造力。
《鱼》讲述的是世界著名的西雅图派克街鱼市场的有趣故事。在这个小故事里，部门经理玛丽。简是一位失去丈夫独自抚养两个年幼孩子又顶着高额债务的坚强女性，她肩负着“不可能的任务”——让公司里那个多年死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成一个高效的团队。玛丽。简无意中来到了全球著名的“西雅图派克街鱼市”，在这里她体验到了热闹、行动、活力和快乐，感受到了一种轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。在这里，她认识了幽默乐观、充满朝气的鱼商朗尼，并在他的帮助下，找到了快乐工作的真谛和激发团队活力的秘诀，带领她的团队从“有害精神垃圾场”变成了人人向往的快乐工作场所。
《鱼》中的“鱼市”哲学告诉我们：爱上你的工作。正如书中所言：“当我们死心塌地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”
下面，我们就来学习爱上工作的四大秘诀：
一、 以良好的心态对待工作。《鱼》这本书告诉我们，不管科技与经济如何发展，不管你从事何种职业，好的心态永远是最关键的。正如书中的一位渔贩所说：“工作的时候，你是什么样的人？你是无奈、厌倦，还是想做出成绩？如果你希望举世闻名，就要做得与众不同。”天下没有完美的工作，也许你目前从事的工作并非自己的理想之选，但这并不能成为消极倦怠的借口。读后感()正如你不能改变天气，但可以改变心情；你无法选择工作本身，但可以选择对待工作的方式。态度决定一切，好的心态带来好的状态。我们每天上班，可以选择闷闷不乐，无精打采地度过，也可以选择带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情工作。选择你的态度，可以让你不再以受害者自居，真正做自己情绪的主人。正如马斯洛所说：
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
我们若对任何工作都能以enjoy(享受)的心态来面对，就会对工作任务有不同的理解，不同的珍惜，不同的感动，从而发挥自己内在更大的潜能，更好地胜任工作。
二、让工作充满乐趣。西雅图派克街鱼市就如一个欢乐的游乐场，大家相互抛鱼玩、开玩笑，大声叫喊着下订单，声音一浪高过一浪，整个市场充满着昂扬热闹的气息。当然，鱼贩们做起生意来毫不含糊，但这并不妨碍他们在认真做生意的同时乐在其中。这样做的好处不仅使他们卖出了很多的鱼，也使鱼贩的流动率变得很低。他们把单调乏味的工作做得很开心，同事之间成为朋友，就像获胜球队的队友一样默契。他们用这种开心玩乐的卖鱼方式把派克街市场变成了举世闻名的鱼市。
我想，如果连渔贩在工作的时候都可以充满乐趣和活力，那么我们为什么不可以。我们需要做的不是消极逃避、频繁跳槽，而是应该思考如何才能让所从事的工作有更多的乐趣。我们可以通过一些富于创意的方法和活动，让每天的工作变得趣味盎然，多姿多彩。当然，这样做不是单纯为了玩，而是通过玩来激发创造力，从而放松精神、解除疲劳、感受快乐。用创意来引导工作，可以更好地提高我们的工作效率。
三、 让别人感到快乐。在派克街鱼市，鱼贩们自创新招来吸引顾客，邀请大家一起分享快乐，愉快的购物体验让人印象深刻。顾客的参与和“让别人快乐”的工作风格又直接吸引来了更多的顾客。这听起来像神奇的心理学。是的，我们每个人做的工作也许跟卖鱼完全不一样，但是人人都希望在一个如派克街鱼市场一样充满活力的地方工作，在那样的环境里你可以经常微笑，工作起来劲头十足，每天都盼着上班。
如何让别人感到快乐呢？如果你是一位老师，能以积极阳光的心态对待每位学生，创造轻松愉快的班级氛围，自然会形成团队的凝聚力；如果你是一位医生，能设身处地为病人着想，让他们既得到治疗，又感到尊重，就可以得到病人信任；如果你是一名公职人员，在服务百姓时真诚热情，千方百计帮助他们解决困难，自然会提高群众的满意度，在让别人感到快乐的同时，你自己也获得了助人为乐的成就感。
四、全身心地投入工作。派克街的鱼贩盯着来往的人群，热情地招呼客人。无论旁边多么嘈杂，他们都全神贯注地服务眼前的顾客，与顾客聊天时，就像是长久未见的好朋友，他们对这种工作方式感到非常认同，非常自豪，感到“很值得”。
由此，我想到管理学中一个经典定律——“不值得”定律。“不值得”定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得全身心投入。它反映了人们的一种心理，即如果他做的是一件自认为不值得做的事，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，这也使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远。
在工作中，我们经常会听到“不值得投入”、“不值得付出”、“不值得辛苦”之类的牢骚，当我们觉得一件工作不值得全力去做的时候，这项工作基本就做不到最好。如果任这种态度蔓延，最终我们所收获的，只能是一个“不值得”的人生。对工作全身心投入是一种良好的职业素养。我想，那些取得成就的人，一定是在某一特定领域全身心投入的人。从工作中获得的快乐是人生的宝贵财富，这种快乐源于全心投入所获得的成就感和高峰体验。
《鱼》虽是一个虚构的寓言故事，但这样的故事每时每刻都在世界各地发生着。这本书在层层抽丝剥茧后，让你重新以一种阳光的心态来面对职场。让我们爱上自己的工作吧，因为工作本身就是一种奖赏，而不是获得奖赏的手段。
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《爱上自己的工作》读后感
爱上你的工作——《鱼》读后感
？我们赖以生存的职场，也许是一座地狱，也许是一座天堂，这完全取决于我们自己的理解和选择。成年人醒着的时间，一半以上时间都花在工作上，原本我们应该享受它带来的活力。然而现实生活中，许多人却对工作充满倦怠、缺乏热情、找不到乐趣和满足感，“谢天谢地，终于又熬到了周末”成为他们职业生活的咏叹调。对于这样糟糕的状态，该如何改变呢？我推荐大家读一读经典管理学书籍——《鱼》。
《鱼》是一本写给“朝9晚5”上班族看的书，也是一本薄得只需要30分钟就可以读完的小书，书中为我们提供了神奇的秘诀，实践书中的方法可以使我们快乐、专注、忘我地工作，可以唤起心中潜藏的活力、热情和创造力。
《鱼》讲述的是世界著名的西雅图派克街鱼市场的有趣故事。在这个小故事里，部门经理玛丽·简是一位失去丈夫独自抚养两个年幼孩子又顶着高额债务的坚强女性，她肩负着“不可能的任务”——让公司里那个多年死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成一个高效的团队。玛丽·简无意中来到了全球著名的“西雅图派克街鱼市”，在这里她体验到了热闹、行动、活力和快乐，感受到了一种轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。在这里，她认识了幽默乐观、充满朝气的鱼商朗尼，并在他的帮助下，找到了快乐工作的真谛和激发团队活力的秘诀，带领她的团队从“有害精神垃圾场”变成了人人向往的快乐工作场所。
《鱼》中的“鱼市”哲学告诉我们：爱上你的工作。正如书中所言：“当我们死心塌地地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义。”
下面，我们就来学习爱上工作的四大秘诀：
一、以良好的心态对待工作。《鱼》这本书告诉我们，不管科技与经济如何发展，不管你从事何种职业，好的心态永远是最关键的。正如书中的一位渔贩所说：“工作的时候，你是什么样的人？你是无奈、厌倦，还是想做出成绩？如果你希望举世闻名，就要做得与众不同。”天下没有完美的工作，也许你目前从事的工作并非自己的理想之选，但这并不能成为消极倦怠的借口。正如你不能改变天气，但可以改变心情；你无法选择工作本身，但可以选择对待工作的方式。态度决定一切，好的心态带来好的状态。我们每天上班，可以选择闷闷不乐，无精打采地度过，也可以选择带着阳光、带着幽默、带着愉快的心情工作。选择你的态度，可以让你不再以受害者自居，真正做自己情绪的主人。正如马斯洛所说：
心若改变——你的态度跟着改变；
态度改变——你的习惯跟着改变；
习惯改变——你的性格跟着改变；
性格改变——你的人生跟着改变。
我们若对任何工作都能以enjoy(享受)的心态来面对，就会对工作任务有不同的理解，不同的珍惜，不同的感动，从而发挥自己内在更大的潜能，更好地胜任工作。
二、让工作充满乐趣。西雅图派克街鱼市就如一个欢乐的游乐场，大家相互抛鱼玩、开玩笑，大声叫喊着下订单，声音一浪高过一浪，整个市场充满着昂扬热闹的气息。当然，鱼贩们做起生意来毫不含糊，但这并不妨碍他们在认真做生意的同时乐在其中。这样做的好处不仅使他们卖出了很多的鱼，也使鱼贩的流动率变得很低。他们把单调乏味的工作做得很开心，同事之间成为朋友，就像获胜球队的队友一样默契。他们用这种开心玩乐的卖鱼方式把派克街市场变成了举世闻名的鱼市。
我想，如果连渔贩在工作的时候都可以充满乐趣和活力，那么我们为什么不可以。我们需要做的不是消极逃避、频繁跳槽，而是应该思考如何才能让所从事的工作有更多的乐趣。我们可以通过一些富于创意的方法和活动，让每天的工作变得趣味盎然，多姿多彩。当然，这样做不是单纯为了玩，而是通过玩来激发创造力，从而放松精神、解除疲劳、感受快乐。用创意来引导工作，可以更好地提高我们的工作效率。
三、让别人感到快乐。在派克街鱼市，鱼贩们自创新招来吸引顾客，邀请大家一起分享快乐，愉快的购物体验让人印象深刻。顾客的参与和“让别人快乐”的工作风格又直接吸引来了更多的顾客。这听起来像神奇的心理学。是的，我们每个人做的工作也许跟卖鱼完全不一样，但是人人都希望在一个如派克街鱼市场一样充满活力的地方工作，在那样的环境里你可以经常微笑，工作起来劲头十足，每天都盼着上班。
如何让别人感到快乐呢？如果你是一位老师，能以积极阳光的心态对待每位学生，创造轻松愉快的班级氛围，自然会形成团队的凝聚力；如果你是一位医生，能设身处地为病人着想，让他们既得到治疗，又感到尊重，就可以得到病人信任；如果你是一名公职人员，在服务百姓时真诚热情，千方百计帮助他们解决困难，自然会提高群众的满意度，在让别人感到快乐的同时，你自己也获得了助人为乐的成就感。
四、全身心地投入工作。派克街的鱼贩盯着来往的人群，热情地招呼客人。无论旁边多么嘈杂，他们都全神贯注地服务眼前的顾客，与顾客聊天时，就像是长久未见的好朋友，他们对这种工作方式感到非常认同，非常自豪，感到“很值得”。
？由此，我想到管理学中一个经典定律——“不值得”定律。“不值得”定律最直观的表述就是：不值得做的事情，就不值得全身心投入。它反映了人们的一种心理，即如果他做的是一件自认为不值得做的事，往往会持冷嘲热讽、敷衍了事的态度，这也使渴望成功实现自我满足的结果渐行渐远。
在工作中，我们经常会听到“不值得投入”、“不值得付出”、“不值得辛苦”之类的牢骚，当我们觉得一件工作不值得全力去做的时候，这项工作基本就做不到最好。如果任这种态度蔓延，最终我们所收获的，只能是一个“不值得”的人生。对工作全身心投入是一种良好的职业素养。我想，那些取得成就的人，一定是在某一特定领域全身心投入的人。从工作中获得的快乐是人生的宝贵财富，这种快乐源于全心投入所获得的成就感和高峰体验。
《鱼》虽是一个虚构的寓言故事，但这样的故事每时每刻都在世界各地发生着。这本书在层层抽丝剥茧后，让你重新以一种阳光的心态来面对职场。让我们爱上自己的工作吧，因为工作本身就是一种奖赏，而不是获得奖赏的手段。
爱上你的工作，拥有充实人生读后感
从结构上看，一篇读后感至少要有三个部分的内容组成：一是要介绍原作的篇名内容和特点；二是根据自己的认识对原作的内容和特点进行分析和评价，也就是概括地谈谈对作品的总体印象；三是读后的感想和体会。即一是说明的部分，二是要有根据评价作品的部分，三是有感而发，重点在“感”字上。
首要的一点是“读”。“读”是感的基础，“感”是由“读”而生。只有认真的读书，弄懂难点疑点，理清文章的思路，透彻的掌握文章的内容和要点，深刻地领会原文精神所在，结合历史的经验、当前的形势和个人的实际，才能真有所“感”。所以，要写读后感，首先要弄懂原作。
其次要认真思考。读后感的主体是“感”。要写实感，还要在读懂原作的基础上作出自己的分析和评价。分析和评价是有所“感”的酝酿、集中和演化的过程，有了这个 分析和评价，才有可能使“感”紧扣原作的主要思想和主要观点，避免脱离原作，东拉西扯，离开中心太远。
所以，写读后感就必须要边读边思考，结合历史的经验，当前的形势和自己的实际展开联想，从书中的人和事联系到自己和自己所见的人和事，那些与书中相近、相似，那些与书中相反、相对，自己赞成书中的什么，反对些什么，从而把自己的感想激发出来，并把它条理化，系统化，理论化。总之，想的深入，才能写的深刻感人。
第三，要抓住重点。读完一篇（部）作品，会有很多感想和体会，但不能把他们都写出来。读后感是写感受最深的一点，不是书评，不能全面地介绍和评价作品。因此，要认真地选择对现实生活有一定意义的、有针对性的感想，就可以避免泛泛而谈，文章散乱，漫无中心和不与事例挂钩等弊病 。
怎样才能抓住重点呢？
我们读完一部作品或一篇文章后，自然会受到感动，产生许多感想，但这许多感想是零碎的，有些是模糊的，一闪而失。要写读后感，就要善于抓住这些零碎、甚至是模糊的感想，反复想，反复作比较，找出两个比较突出的对现实有针对性的，再集中凝神的想下去，在深思的基础上加以整理。也只有这样，才能抓住具有现实意义的问题，写出真实、深刻、用于解决人们在学习上、思想上和实践上存在问题的有价值的感想来。
第四，要真实自然。就是要写自己的真情实感。自己是怎样受到感动和怎样想的，就怎样写。把自己的想法写的越具体、越真实，文章就会情真意切，生动活泼，使人受到启发。
从表现手法上看，读后感多用夹叙夹议，必要时借助抒情的方法。叙述是联系实际摆事实。议论是谈感想，讲道理。抒情是表达读后的激情。叙述的语言要概括简洁，议论要准确，抒情要集中。三者要交融一体，切忌空话、大话套话、口号。
从表现形式上看，也有两种：一种是联系实际说明道理的。这是用自己的切身体会和具体生动的事例，从理论和实践的结合上阐明一个道理的正确性，把理论具体化、形象化，使之有血有肉，有事有理，以事明理，生动活泼。另一种是从研究理论的角度出发，阐发意义。根据自己的研究和理解，阐明一个较难理解的思想观点，或估价一部作品的思想意义。它的作用是从理论上帮助读者加深对原文的理解。这一种读后感的重点仍在“感”字上，但它的理论性较强，一定要注意关照议论文论点鲜明、论据典型、中心明确突出等特点。
爱上工作，如同爱自己 ——《你在为谁工作》读后感
核心提示：前段时间，我读了《你为谁工作》，感触颇深。未读之前，从未想过我为何工作，在为谁工作。只觉得本命如此。读完此书，收获多多。
前段时间，我读了《你为谁工作》，感触颇深。未读之前，从未想过我为何工作，在为谁工作。只觉得本命如此。读完此书，收获多多。
这本书通过多个真实的社会写照、成功人士对待工作的态度向我们讲述了我们要为何努力工作以及如何去努力工作，让我们知道任何人在任何岗位、只要通过自己的努力都是可以成功的。而且让我明白在为他人工作的同时，也在为自己工作的深刻道理，
一、我们需要工作
很喜欢封面上的这段话：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每个任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食则无味，弃之可惜，结果做得心不甘、情不愿，于公于私都没有裨益。
每个人在工作中都会担任不同的角色，不论你做什么都要全力以赴，尽善尽美，这也是我一直以来的信仰。
时常觉得自己活的很充实，很快乐。读罢书中约翰洛克菲勒的话： 工作是一个施展自己才能的舞台。 我恍然大悟。我们的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应能力，我们的协调能力在这样的一个舞台上得到展示，除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会。这段话给予我完美的答案。它让我明白了：我们每个人都需要工作，而且要努力工作。人的一生很短暂，我们需要有一个目标，目标的实现离不开勤奋工作。当你实现人生目标的同时，也就是体现自我价值的时候。
二、我们享受工作
书中有这样一个故事，有人分别问在同一建筑工地砌砖盖房子的工人： 你在干什么 ？第一个人回答： 我为挣钱而工作 第二个人： 我在砌砖墙 当问到第三个人时，他满怀豪情地说， 我在建一座大厦 。这个故事对我的启发很大。
如同一片秋天的落叶，心情好的人觉得落叶很美，是成熟的象征。而伤感的人却觉得是颓废的象征。只要你喜欢，工作就是幸福的。对于一个教育工作者，肩负着学生一生的成长，一个家庭的希望，我们要尽自己最大的努力教好每一个学生。把快乐融入工作，把自己变成工作的主人，时时刻刻都要尽心做好自己的本职工作，领导分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要计较暂时的得失。在工作过程中，不但要有足够的责任心，爱心和奉献精神，还必须要有不怕苦不怕累的顽强精神，时刻做好吃苦耐劳的准备。工作中不要故意做样子给他人看，不要管别人在说什么，自己认定目标，向着自己的奋斗目标前进，努力去实现自己的目标。享受完成每件工作任务后的喜悦，让自己的人生更加丰富多彩。
三、我们珍爱工作
我们努力地工作，因为这是我们自己的事情。珍惜自己的工作机会，因为只有工作着，我们才是快乐而满足的。要不断磨练自己，超越自己，点燃激情。接受工作的全部，将工作当成一份心爱的礼物，珍爱她，让她为我们的人生打开崭新的天地。蜕变，成蝶。
《爱上自己的工作》读后感
《爱上自己的工作》读后感(新篇）
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文档介绍：
《爱上自己的工作》读后感《爱上自己的工作》读后感本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为海螺集团的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。最终与成功无缘。海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集团飞速发展，让竞争对手望尘莫及。海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。海螺为世界创造巨大财富的同时，也为国家培养了大批具有良好职业素质的人才。三、服从就是一切服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为海螺业务员应做到服从公司决策，遵
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《爱上自己的工作》读后感(新篇）
《爱上自己的工作》读后感 新篇）
公司员工读《干法》有感（三篇）
《干法》一书读了一遍，还想再读第二遍、第三遍。每次都有更深的理解，更大的收获。我认为这是一本励志的书，是一本教人如何做人、做事的书，是一本教人如何通往成功，通往人生巅峰的圣经。我的理解，《干法》主要告诉了我们下面的道理，通向成功的四部：一、调整心态；二、喜欢上你的工作；三、付出不亚于任何人的努力，克服困难；四、必能取得优异的成绩和幸福的人生。
结合我们的实际工作，详细谈一下以上四步的内容。
其实在我们身边，如书上讲的一样，一些员工，特别是一些刚毕业的新员工，受到社会或一些宣传的影响，要工资高，劳动强度小，假期多，甚至搞投机，不劳而获的思想很多很多。有些老员工随着入职时间的加长，随着收入的增长，渐渐忘记工作的方向，不再努力工作，不再愿意吃苦。从稻盛和夫先生的讲解中，我们应该懂得， 人工作的目的是提升自己的心志 ， 工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为 。思想决定行为，我们首先要认识到工作的价值，调整好自己的心态。这就是先想清楚。
不是人人都会碰到自己喜欢的工作，即使碰到喜欢的工作，你不努力，不培养，照样干不好。喜欢上你的工作，爱上你的工作，你才会做的最优秀，像对待你的爱人一样，像对待自己的孩子一样，对待你的工作，神都会显灵的，没有做不好的。正确的做法应该是喜欢上你现在的工作，而不是去漫无天际的找你喜欢的工作，那是理想化的，永远没有结果的事情。
稻盛先生毕业后加入了一个日益衰败、连发工资都困难的工业公司，很多同事都陆续辞职了，最后只剩下稻盛先生。他决定先认真工作，不再抱怨，积极、正向对待工作。这一想法成就了他。我们有东易日盛这样一个好的舞台，我们还有什么理由不去付出，不去全身心的投入工作呢？有了决心，就要付出行动，不怕任何困难。杨总经常讲，不积跬步，无以至千里。是的，再远大的理想，都需要脚踏实地，万丈高楼平地而起，工作就从今天开始， 抓紧今天一天 ，每一天都认真对待，日积月累，我们将释放巨大能量。
如何面对困难，《干法》中说， 无论苦难或成功都是对我们的考验 ， 在认为已经不行了的时候，才是工作的开始 ，可能稻盛和夫先生经历的困难，挫折非一般人所能想象的。如果没有坚忍不拔的意志，没有正确对待人生，没有正向对待工作的态度，可能世上将缺少两个世界500强企业，他的工作几乎到了疯狂的地步。他倾听产品的哭泣，抱着研制的产品睡觉，这一切你不能不被感动。
我们在一个国内家装行业第一品牌的平台上，优势勿用多说，但往往优势却不被看见，不被珍惜，身边有几个能达到疯狂、极度的工作程度呢，肯定很少，凤毛麟角。但也有勤勤恳恳的员工，温州的乐清店在金融危机最严重的时候开业，2009年元旦，店面经理刘超舟勇于承担，当时的店面只有他一个人，从选店、装修、招聘、市场开拓等等，难度可想而知，装修与工人同干，搬运材料，无论酷暑严寒跑小区，搞活动、谈单到半夜是常事。如此艰苦的努力，当年实现了总产值550万。取得了优异成绩！若我们大部分人能达到或接近工作狂，那我们的平台会更大，东易亦将更强大。
杨总说过多次，东易不要求人是最聪明的，但一定是最勤奋的。这与《干法》中讲到的不谋而合。稻盛和夫先生举过一个例子：一位普通员工，初中学历。工作从无牢骚，从无怨言，兢兢业业，孜孜不倦，持续从事着单纯而枯燥的工作。20年后，这位员工当上了事业部长。努力真正使他从 平凡 变成了 非凡 。专心致志一行一业，持续努力，不屈服任何困难，坚持不懈，没有任何事情办不了。
我们身边也有勤奋的员工，温州原创店面经理马旭光，作为一名女性，很是敬业坚强，2011年3月7日当上了妈妈，但她一直工作到3月6日中午才请假，当时感动了很多同事。在月子期间仍不停的电话指导店面工作，不时的关心公司的事情，在月子不到40天就回到公司继续工作。
有了努力，结果不想自有，其实成绩的取得，幸福的人生，都不与生俱来的，但是，依《干法》的指引，付出不亚于任何人的努力，这都会到来的。东易人行动起来，为我们的百年梦想努力拼搏。
范文二
《干法》简单的两个字，简单的一本书，读后才发现， 稻盛和夫先生在书中蕴含着一个不简单的道理：人为什么要去工作，我们工作的方法是什么，我们要努力的去工作，要幸福，快乐，自信的去工作。
幸福 工作法
幸福 是我接触这本书第一个吸引我眼球的地方，看到这个词汇就让我对这本出充满了好奇！在常人看来，一份工作其实只是为我们提供一个拿薪水的地方，有饭吃、有衣服穿、有车开等等的开销都需要用工作来换取，对于工作的理解就是工作，一份不能不做的事情而已。
理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生 稻盛和夫先生在书中这样讲到，通过它对工作的思考与体验，劳动可以给你的人生带来巨大的收获。
这句话不仅让我们年轻一代人改变自己对于工作的想法，而是要去提升自己，去提高自己的心志，这是一个非常高的境界，也是我们自己价值观的体现。俗话说：生于忧患，死于安乐，不知道怎么去工作的人，其实就是不想去工作，所以自己根本就不知道为什么而活着。人要幸福的，快乐的去工作。
让自己喜欢上所从事的工作
很朴实的一句话，但就是有很多人做不到。每天我们都会听到有人突然间转换工作。这样的机会的确存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们该问的不是：我如何能找到一份我热爱的工作？而是：我如何能热爱我现有的工作？
与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作；与其追求幻想，还不如爱上眼前的工作。 稻盛和夫先生的一语道破了问题的根本所在，转换工作是无法转换你的心情与你的工作积极性，然而一份真正让自己喜欢、让自己感觉到快乐的工作才是工作的最终理想状态。如何让自己喜欢上自己所从事的工作，我觉得有以下四点：
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