读《人品比能力更重要》心得体会
读《人品比能力更重要》心得体会
读了《人品比能力更重要》后，感受很深，书中用质朴、 通俗、简单的语言对日常生活、工作中最基本的为人处事的 方式方法、 体会简单做了总结， 同时又蕴涵着许多做人道理。 高尚的人品比卓越的能力更重要、更可贵，小胜凭智，大胜 靠德是这本书的主旨要义 ，一个勤奋、正直、诚信、谦逊的 人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良、 心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业、与 人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益；相反，一个人品 性不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高 的的学识和能力，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至 可能为非作歹， 祸及企业和自身。 人品对人就像一艘船的舵， 而能力就是船的马达，马达决定船行的快慢，舵却控制船行 的方向。这道理不难明了，谁不想清清白白、简简单单的做 人，可是，在今天一个物质化的什么都不缺的社会里，说话 不留心、行事不留意，行得通吗？为了生存或更好的生存。 现代人时刻都在利益的得失、他人或自我之间摆荡，灵魂终 至眩晕，失去了方向。 一个人的素质之高低很大部分取决于他的思想素质与道 德修养。思想素质与道德修养归结一点，落实到每个人的灵 魂深处，就叫人品。人的意志、动机、分辨力、取舍、爱憎 等良知评判，都与一个人的事业成败密切相关，要想取得事 业的进步，必须人品第一。
现实社会对人品一说看的很重，交朋结友、商业合作、 同事相处均以人品为标准，去确定结交的程度，中国几千年 来儒家理论的传统思想，教会了人们用仁、义、理、智、信 做为衡量人品的准则，换句话说，如果离开了这几个字，那 就是此人不佳，或是干脆就一句话，人品不好。 对于一个人来说，在具备相应的工作能力的条件下，是 否具有好的人品，将成为影响一个人是否能成功的重要因 素。因为人品的好坏决定个人发展方向，一个人人品不好， 即使他有天大的才能，也不可能会取得成功，即使取得了成 功也是昙花一现，不可能长久。 一个人的人品是一个综合素质的集合，包括很多方面的 品质。一个人不可能各方面人品都好，但如果一个人的基本 人品有了问题，那恐怕走到哪里都不会受欢迎。 千百年来，大凡文人雅士都喜欢将自己的书斋之类的私 室取个雅名， 也喜欢给自己取一个雅号。 这种现象十分普遍。 他们正是通过这些名和号，努力地为自己创造一个充满道德 精神的环境。这些名、号，表示着理想的德行与人生正道， 表示对自身人品的追求。毋庸置疑，这种对环境氛围和对理 想的追求，对艺术家的成长和形成有着巨大的影响。更重要 的是，这种对环境氛围和理想的追求，最终形成了充满中国 特色的艺术评价标准。这就是所谓人品第一的思想。
纵观中华民族的艺术历史，无论在创作、技巧、批评、 审美等方面，就处处渗透和体现了这种人品第一的思想。比 如，岳飞的书法，实在就不如秦桧，但是，因为秦桧是奸相， 人们便恨其人而贬其书。秦桧的书法再好也改变不了他千古 骂名！即使在秦桧书法（当今的宋体字就是出自秦桧）得到 了最广泛应用的今天，还是谁也不愿说那是秦体！也许这就 是人品的作用吧！再说，宋代四大家的苏、黄、米、蔡中的 蔡本来是蔡京，但因蔡京人品恶劣，于是，后来就改为蔡君 谟了。我想，这就是人品的重要吧，甚至有时候它是高于艺 术本身的。 俗话说：做事先做人。因此，不断加强人品修养，人性 修炼，人格完善，是人一生中永恒的发展主题。
人品大于能力读后感
我们都知道，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是衡量一个人杰出与否的重要因素，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的人。下面是小编分享的人品大于能力读后感，欢迎大家阅读！
篇一：人品大于能力读后感
在生活中，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
一直以来我就相信看一个人要看这个人的人品，人品是衡量一个人杰出与否的重要因素。并且从小我的父母也是这样教我的，要我做一个诚实、正直的，具有高尚品德的人。我读了《人品胜于能力》这一书后，更加体会到在当今讲究诚信，讲究和谐的社会里，特别能体现人品的价值，试想在一个企业里，有人天天在动歪脑筋挖公司的墙脚，这人能用吗；在一个机关里，有人天天与领导对着干，搞些小动作，破坏团结，这人能用吗？在一个集体里，有人天天当面一套背后一套，这人能相信吗？……想想人品是多么重要！试想一个非常有能力的人但人品出了问题，不是能力越大，起的反作用就越大吗？所以微软的总裁说：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”
人品与能力，究竟熟轻熟重？许多人尤其是刚踏入工作岗位的年轻人，总是这样认为：能力第一，本事第一。在他们的眼里，一个人只要能力出众，其他又何所惧？的确，我们必须承认，就像战场上直接打击敌人的是能力，职场上直接为公司创造效益的也是能力，而人品，似乎并没有起到直接打击敌人或创造效益的作用，可能还是因为这一点，导致许多人重能力轻人品，然而事实确实如此吗？
一个勤奋、正直、诚信、谦虚的人，一个具有高度责任感和好学上进的人，一个心地善良、心胸开阔的人，必定会钻研业务，勇于探索，爱岗敬业，与人合作，必定会尽心尽力为企业创造效益，相反一个人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献的人，即使有再高的学识和能力，也难以得到重用，终究成不了大器，甚至可能为非作歹，祸及企业和自身，这也是本书要告诉职场中人的一个朴素道理，能力不足恃，惟有人品的力量战无不胜。只有不断锤炼人品，提升素质，才能职业让我们所有的人都来重视人品，让自己成为一个人品和能力并优的人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为──人品胜于能力！长青，永葆成功。
所以我们不管是在生活中还是在工作中，做一个能力强的重要，但是做一个人品好的人更重要！
篇二：人品大于能力读后感
《人品大于能力》这本书不知大家有没有看过呢？我前几天刚刚看过了，今天就来说一说我的感受。
大家知道吗？为什么现在正规企业在招聘员工时，即要考试，又要面试，其用意就是要看两方面，有没有能力，人品如何，甚至要把人品放在首位，因为如果人品上有问题，一个人能力越大，他给单位造成的损失就越大。可见能力并非第一，更不是唯一，因此，人品胜于能力。
其实，我们都知道，一个人不仅要有能力，还要有出众的人品。我就来举一个例子，就是食品测评。
我所想的食品测评，是区别于现在微博上所出现的那种什么几款外国的零食最好吃，或者哪种奶茶最好喝。我们可以做的测评可以结合到我们自己账号的特色，我们可以去测评更加接地气的产品的，并赋予其应用化场景，这种我觉得可以一试。
举个例子：比如我测评辣酱这个品类，我们可以筛选大超市中人人都可以买到的辣酱，比如老干妈、香菇肉酱、饭扫光、下饭菜、肉末橄榄菜等8—10个不同产品。我们可以分别用自己拍摄的图片，自己的语言风格去对这八款不同产品，在用料，口味，甜咸度，辣的程度，保质期长短等几个用户最关注的属性去进行测评，这是第一步。第二步，我们就可以赋予其场景化的应用，比如哪款酱拌面最好吃，我们可以做个排行榜。哪种拌饭最好吃，我们也可以做个排行榜。哪种炒菜放会更香等这款酱的不同应用场景。
但我们在产品测评的选取上，我们一定要选择人人都能买的到的超市开架货，而不是小众的品牌，或者网上的品牌，人人都能方便买到，就会大大提升他们的参与感。
这样的测评产品在超市中也有非常的多，比如方便面，或者香肠、速冻水饺、丸子等等等，都可以做测评并赋予丰富的应用化场景。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品，大于能力（深度好文）
原标题：人品，大于能力（深度好文）
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。
人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
01。 忠诚。
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
02。 敬业。
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
03。 自动自发。
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
04。 负责。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
05。 注重效率。
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
06。 结果导向。
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
07。 善于沟通。
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
08。 合作。
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
09。 积极进取。
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10。 低调。
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11。 节约。
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12。 感恩。
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
人品，大于能力 （写的真好）
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能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：
单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
第1。忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2。敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3。自动自发
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4。负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5。注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6。结果导向
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7。善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8。合作
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9。积极进取
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10。低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11。节约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12。感恩
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
作为一个企业的老板或者管理者、你有没有想过：
1、那些商界领袖为什么能做到市场领头？
2、那些企业到底有什么独特的运营管理之道？
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6、如何通过以股权为纽带，整合上下游资源？
7、如何在做好分股权但在治理方面不放松？
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人品大于能力读后感的文章
人品，大于能力（写的真好）
原标题：人品，大于能力（写的真好）
能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：
比能力更重要的7种品格：
第1。忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2。敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3。负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第4。注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第5。结果导向
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第6。善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第7。合作
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
文字来源网络
漫画：x-feng
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人品，大于能力 写的真好
人品，大于能力
人品大于能力读后感
人品大于态度，态度大于能力，你怎么看
人品 态度 能力，但是没有能力，谁在乎你的人品跟态度，
这么说一定没有错，你这么想，我这么想，大家都这么想，问题在哪里，
人品：这个世界坏人没那么多，
态度：有能力又自找麻烦的人很少，通常有能力的人也会相对喜欢自己的专业，
能力：能力排在最后，偏偏它才是主角，
这句话的意思其实是，
你已经有了能力，但少了人品与态度，你不会成功，
你有了能力，又有人品与态度，你才有机会成功。