读《职场精进之路》读后感1000字：

　　一晃眼毕业已经十一二年了，奔四的年纪，在公司也属于中坚力量了，工作上经验和能力都有了一定的积累。这本书我看了一部分，结合我自己日常的一些零零碎碎的想法，有一些感悟，分享给大家。

　　第一、职责之内的事尽职尽责，职责之外的事主动学习

　　很多人都是抱着拿多少钱做多少事的心态，到点就走，绝不加班。但是拿多少钱做多少事，反过来就是做多少事拿多少钱。当然，毋庸置疑，你的本职工作要先做好，在做好本职工作外，可以适当向外延伸，拓展到相关的其他相关工作。8年前的我在做好新集销售部办公室普通文员的工作之外，下班没事跟着一位老同志学经营考核，报表里的各类公式每天让我研究到九十点钟。两年后，我负责了部门的所有业务招待、后勤保证和重中之重经营考核工作，所有科室都要根据我制定的考核指标开展工作，那段时间我自认为是我成长最快的阶段。

　　从螺丝钉到控制器的过程。其实说白了就是主动学习的能力，第一是主动的心态，第二是学习的能力。螺丝钉很容易被取代，但是只有做到控制器，对整个工作流程都掌握，才能有更多的机会。

　　第二、你改变不了别人，只能改变你自己

　　这么多年常常能听到类似这样的对话：那个领导真的是傻逼啊，那个同事工作业务能力不行什么都不知道…当然，可能确实是有这样的同事，领导也确实没有发现。但是，你能怎么样呢？

　　我拿关注的一位博主的话来宽慰你也宽慰我自己：真诚会吃亏，但是套路会被看穿，与其在聪明人面前耍技巧，不如在聪明人面前多袒露真诚，学会吃该吃的亏。领导既然能做到领导，肯定不会沦落到你口中傻逼的地步，或许他真的是一次两次没有发现，但是套路总有被揭穿的时候。

　　做好你自己。这个世界总有不完美的地方，不完美的公司，不完美的领导，不完美的同事。对于缺憾，心中有数即可，不要总是挂在嘴上。因为这样你不仅改变不了事实，反而会祸从口中，把自己陷入尴尬的境地。多多学习他人的可取之处。

　　第三、玻璃心不适合职场

　　工作中遇到不顺心和委屈是一件非常正常的现象，千万不要消极工作、乱发牢骚甚至是哭鼻子，因为遇到好的领导，可能还会过来哄你两句，一般的领导，可能让你一个人待在角落里自己平静一下，脾气不好的领导，可能会直接开骂。

　　但是不论是哪种领导，有一个想法他们肯定是一致的，那就是你太脆弱，不堪重任。今后如果有什么比较有挑战的任务或者升职的机会，可能都不会考虑你。

　　工作已经十一年的我，遇到这些事有时候还是喜欢发牢骚，这要改，我深刻的明白这一点，这是一个过程，职场修炼必修课，要使自己内心强大。

　　第四、与领导搞好关系，其实也是一门技能

　　我有个同事，比我大一岁，情商高，交际能力强，他与部门直属领导，公司领导关系都非常好。他在我们这群八零后总，晋升速度特别快，正式工作三年后，已经成为正科级干部，成为公司最年轻的正科级。有点人说，他的情商和交际能力就是拍马屁？我看未必，他们在一起的时候，也顶多是吃饭，聊聊家长里短这些。这一切的前提是:你自身确实有能力，做出了一定的业绩，然后你给自己争取到了更多曝光的机会，让领导看到你的能力。

　　这公平吗？当然公平，领导就在那里，并没有在脸上写着“生人勿近”的大字。一，主动接触，二，主动承担责任，三，工作认真。有内容有平台有曝光，自然就有收益。

　　第五、工作与生活永远都是无法平衡的，随时准备进入工作

　　很多人都说要追求工作与生活的平衡，在下班后不希望回复任何工作上的消息，打开工作相关的文件。这种心情可以理解，但是工作和生活真的有完全的平衡吗？我说没有，其实永远无法平衡，只是取舍的问题。下班后接到领导的电话，收到领导在群里@你的消息，肯定是非常普遍的。

　　当然，你的确可以行使你的正当权利，忽略领导的电话和微信，你也确实占理。但是你想，相比于那些24小时随叫随到，永远在线的人，在相同的机会面前，领导会更青睐于谁呢？奉献越多，回报越多。世界很公平。

　　随时准备进入工作状态，不仅仅是心理上的，也是行动上的，必要的工作信息手机有备份，能够随时查到，家里的电脑有所有的工作材料，在家也能办公。这样的下属，必然会给领导留下敬业和踏实的印象。

　　以上浅显的观点和感悟，感谢！作者：杨志明