＃莫名恐惧填空：一句话介绍自己，告诉我为什么选择你而不是别人？

简历个人评价要很简单的一句话。越简单越好

一个爱学习，知上进，善沟通，重细节，懂感恩的人。

具有丰富项目经验，良好的变成习惯以及有较强的学习适应能力。

不要看不起应届生，我的潜力需要你来验证!

心有猛虎，细嗅蔷薇。

勿忘初心，方得始终。

人不人才是我的事儿，能不能抓住人才是你的事儿。

我认真分析了贵公司的需求，并评估了自身满足需求的可能性。

关注客户需求，从客户需求出发展现自己的价值。

梦想每个人都有，但不是每个人都有勇气去坚信，我有。

创造价值，赢得尊重。

世界属于那些勤于思考的人，更属于那些善于行动的人。

为人乐观，性格开朗，健谈，善于与人沟通，具有亲和力。

你是一个务实、节俭、细心、做事利索、很有条理、有耐心，工作踏实，比较看重社会义务和社会道德，有责任心，善于合作，友好、计划性强、善良的人。

踏实稳重，具有团队合作意识；有干劲，有活力，乐观向上，善于与人沟通，具有亲和力；不怕吃苦，勇于承担责任；最大的优势是学习能力强，有一定的实习工作经验。

性格沉稳并有活力，工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实好学，有较强的动手能力和团队协作精神，能很好的适应各种工作环境，富有进取心。

简历一句话自我评价

猎头教你写好简历中的自我评价

主题名称：猎头教你写好简历中的自我评价

主题由来：大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价，也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来，让猎头来给你把把脉吧！

沙龙讨论现场

本期嘉宾：李淼

上海励仕达人力资源咨询有限公司合伙人，1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业（跨国公司/国营集团/私营企）的内部架构以及其运作流程，并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。他最擅长的是在最短的时间内，根据当地市场的实际状况，为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。

网友提问：

以下是我的自我评价：“勇于进取，不断创新”是我个人一贯的工作作风。。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评！

专家李淼：

这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

网友提问：

李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？

专家李淼：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

网友提问：

李先生您好！本人已从事客服工作两年之余，做事认真负责但现在想转行做业务销售但因没有业务销售经验，我应该怎么做？怎么写自我评价？

专家李淼：

您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合？哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问：

自我评价在一份简历中占的比重是怎样？hr的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！

专家李淼：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

网友提问：

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼：

人无我有，人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；

在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在你的简历中。

当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问：

自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求，不管是从经验上还是其他方面，但仍然没什么起色，我想问下hr一般看简历注重什么，怎么样的自我评价才是吸引他们的？

专家李淼：

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗？

造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。

hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人？”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。

网友提问：

我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实，为人正直”，不知道hr、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉？会不会为自己的简历减分？

专家李淼：

既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。（但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了）

网友提问：

想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点？

专家李淼：

有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会；而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

网友提问：

有时候觉得很困惑，实际点写，怕人家只看到缺点，忽略你的优势。写好听的，自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发，该怎么解开这个疙瘩？

专家李淼：

“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差？一无是处？

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。

如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。（完）

面试时一句话介绍自己精选^#x2d;个人简历

面试时一句话介绍自己精选-个人简历

简历一句话自我介绍

【-自我介绍】

如何用一句话介绍自己?客观分析自己的优缺点，用最简明扼要的字句展示你的卖点!下面是小编整理的简历一句话自我介绍，欢迎阅读！

技术类：

1、一个爱学习，知上进，善沟通，重细节，懂感恩的人(lancedaife)

2、null==undefined(jobsfe)

3、具有丰富项目经验，良好的变成习惯以及有较强的学习适应能力(shilohios)

4、doyourgoodat，challengewhatdoyouwanttodo(kelly数据挖掘工程师)

设计类：

1、不要看不起应届生，我的潜力需要你来验证!(alandesigner)

2、您不面试我肿么了解我的优秀?!写了就一定真实吗…快发offer来，亲!(anyadesigner)

3、心有猛虎，细嗅蔷薇(clipdesigner)

4、勿忘初心，方得始终(daisydesigner)

市场类：

1、thereisonlyonesuccess，tobeabletospendyourlifeinyourownway(youmimarketing)

2、人不人才是我的事儿，能不能抓住人才是你的事儿(miamarketing)

3、我认真分析了贵公司的需求，并评估了自身满足需求的可能性。

4、关注客户需求，从客户需求出发展现自己的价值

商业服务类：

1、梦想每个人都有，但不是每个人都有勇气去坚信，我有。(lulubd)

2、创造价值，赢得尊重(jackbd)

3、世界属于那些勤于思考的人，更属于那些善于行动的人(chenchenbdleader)

pm：

1、明月百年心(stovepm)

5、5年产品经理经验，擅长需求分析，数据整合(jokerpm)

hr：

态度决定一切，给我一个机会，我会给你一个大大的惊喜(vincenthr)

扩展阅读：自我介绍技巧

在我们的人际交往中，不免会向其他人介绍自己。如果我们能够掌握一些自我介绍的技巧，也许会为我们大家的社交活动带来很大的帮助。一句话介绍自己，其实也是有很大的学问的，下面，就为大家介绍一些自我介绍的技巧，希望对大家有帮助。

一、尽量少用我这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---一连串的我!说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看，或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现500万的利润!

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。具体方案是什么，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口，就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美---

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象，殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作，所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用浪漫主意的描述手法。当然在面试过程中除了自我介绍，撑握相应的面试技巧也是相当重要的。

自我介绍的技巧掌握，能够帮助我们大家给别人留下一个好的印象。祝愿大家都能够抓住一句话介绍自己的技巧，提高我们的自我介绍的能力。

用最简洁语言描述最真实自己HR总结的求职技能

东南商报记者苏钧天通讯员檀怡

又到一年毕业季，也是纷繁的就业季。各公司hr的邮箱里再一次挤满了求职简历，招聘市场也展开了密集的人才甄选。那么，什么样的简历能够获得面试机会，简历中必须要有什么样的内容、千万不能有什么内容？资深hr眼中最不能容忍的细节有哪些？连日来，记者采访了甬城几位从事大学生招聘工作多年的hr，请他们总结规律，分析支招，希望对于正在找工作的大学毕业生有所帮助。

标题有技巧不是越简单越好

最近，远大物产人力资源总经理赵炜每天早上打开邮箱，“扑面而来”的就是上百封求职信。他一般会花２０分钟处理这些邮件。“不可能全部都看完，只能挑着看。”赵炜说。

宁波富邦控股有限公司人力资源总经理韩树成则告诉记者，目前公司已经结束了大规模的校园招聘，只有部分紧缺岗位还有需求。但每天收到的求职邮件仍非常之多。

这时候，第一印象———也就是邮件的标题显得尤为重要。

赵炜说，“邮件标题并不是大家以为的越简单越好。很多学生的标题是‘应聘’、‘求职’或类似的字样。说实在，这样的简历我不知道该转给谁，因为我们同时招聘好几个职位，然后根据不同的岗位将邮件转给相应部门的负责人。平时，我可能还会打开邮件，下载附件中的简历，再从简历中揣测对方要申请的部门。但在求职旺季，这样标题的邮件就直接被删除了。”

同样的标题还有“应征”、“请查收”、“有意向”、“宁大一研究生”、“某某求职信”、“我的简历”等，最令赵炜摸不着头脑的是前几天有份简历的题目叫“谢谢您对我的支持和信任”。

“乍一看，还以为是领导发给我的邮件呢”，赵炜说，其实题目最重要的是信息明确，重点突出。一般写“××申请××（职位）”就可以了，如果想要引起ＨＲ更多的兴趣，也可以在题目中加入区别于他人的一个“闪光点”，包括专业、学校、资质等，如光电专业×××应聘一线技术岗、浙大中文×××应聘文秘、广告达人×××申请销售岗位。

hr青睐“一页纸”晒证书秀英文要看情况

如果说好的邮件标题是“敲门砖”，那么能给ＨＲ留下深刻印象的则是出色的邮件正文和简历。

不过让大多数ＨＲ失望的是，现在的大学生普遍不太会写信，有学生的邮件只有一个附件，正文什么也没有写，也有一些学生只干巴巴地写了一句话“附件中是我的简历，请查收”。

宁波赛尔富电子有限公司人力资源与行政总监张森木说，其实，邮件正文中，学生可以试图阐释为什么渴望这份工作，对这份工作的理解，以及自身有哪些特质适合这份工作。因为这些才是ＨＲ希望直观了解的。

而谈到简历，记者采访了几位ＨＲ，他们普遍认同简历“一页纸规则”。也就是说，求职者要在一页纸上尽可能展现自身的特点，同时表达必须简单得当。

赵炜认为，简历应该像感冒药的说明书一样，功能、用法、成份是什么，应该一目了然，求职者也要用最简洁的语言描述出最真实的自己，而且很多求职者都有一个不太好的习惯：罗列与工作无关的事迹、晒各式各样的证书。

“很多大学生简历中都把自己描述成无所不能的人。从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说‘如果研发不要我不要紧，我还可以做销售’。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。”

他还提到反对在简历中晒证书。“除了一些从业必需的资格证以外，很多证书学生根本没有必要去考。由于他们不是通过理论与实践结合的方式取得的，因此，就算取得了这些证书，可用性也不高，放在社会上含金量更低”。

至于现在很多求职者会选择纯英文的求职信或是简历，张森木则表示，对于没有对英语提出过高要求的职位，求职者并不需要这么做。“毕竟我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟。而且，单凭一份英文求职信证明不了什么，如果我需要你，公司会有进一步的全面测试。”

广撒网有风险精准投更靠谱

不过，最令ＨＲ们抓狂的不是乱七八糟的简历，而是求职者群发简历后带给他们的受挫经历。

韩树成举了个例子。“当我收到简历后不久，打电话过去通知面试的时候，真的经常有大学生跟我说忘记了自己投了什么公司。而至少有１０个以上大学生会说‘不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？’”

韩树成说，没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。

“要知道，发出简历并不是结束，而只是开始，即便在很多时候都没有任何回音。”韩树成说，要提高命中率，精准简历投放绝对比广撒网要靠谱得多，这里的精准主要是针对职位的精准。

一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让ＨＲ们从众多简历中选择那一份的唯一标准。

韩树成说，如果应聘的是销售类岗位，主持人大赛、学生会经历应该是简历中的亮点；如果是技术类岗位，牛逼的ｃａｓｅ、清晰的工作描述会让你更加出彩；如果是文案类岗位，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难；如果是创意类岗位，简历本身的设计感就至关重要。

看到这里，可能很多大学生会问，我的大学生活很平淡，真的不知道如何“匹配”出闪光点，那该怎么精准简历呢？

ＨＲ们的答案很简单———读招聘广告，理解每句话背后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补……总之，用各种经历去“举例论证”———看！我就是你们要找的人。

hr们最关注的三点：真实、态度、思考

细节很重要，能力很重要，但ＨＲ们普遍认为，人品更重要。

今年韩树成去参加校园招聘的时候，有名男生递了一份简历，奖学金、学生会部长……只看简历，韩树成觉得这完全就是他想要的人。可是当韩树成请他还原组织一次学生会活动的具体步骤，这位男生却说得结结巴巴，毫无逻辑。

韩树成不禁怀疑这份简历是否真实，于是他向校方进行了核实，结果是这位男生确实伪造了一些经历。

“并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。”韩树成说。

除此之外，ＨＲ还特别看重态度，比如几位ＨＲ都提到绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。

“求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。”张森木说，很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就会增加。另外，今年他收到一份简历，唯一与别人不同的是该简历附注了一句话———“如果你们希望对我有更深入的了解，我还可以提供更全面的简历与相关证明”。张森木认为，虽然是这样一句话，但完全站在了ＨＲ的角度来考虑，值得赞赏。

张森木表示，接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。

“实际上我想知道求职者从实习实践中思考了什么，你怎么看待我们的公司和产品，你现在的状态，以及你打算为我们做点什么。”张森木说，说到底，ＨＲ最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。

声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。

电话：021-60850000

应届生简历一句话评价自己怎么写

遵循以下3条原则。

1、应届生简历中的自我评价要遵循的原则：

（1、实事求是；

求职简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

（2、找到真正的闪光点；

很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

（3、语言需要简练。

自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

2、自我评价是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。

简历中常用一句话自我概括(中英文版)。doc

简历中常用一句话自我概括(中英文版)

1、mature，dynamicandhonest。思想成熟、精明能干、为人诚实。

2、excellentabilityofsystematicalmanagement。有极强的系统管理能力。

3、abilitytoworkindependent1y，matureandresourcefu

1、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。

4、apersonwithabilityplusflexibilityshouldapp1y。需要有能力及适应力强的人。

5、astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable。个性稳重、具高度责任感。

6、workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce。能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

7、bright，aggressiveapplicants。反应快、有进取心的应聘者。

8、ambitiousattitudeessential。有雄心壮志。

9、initiative，independentandgoodcommunicationskill。积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。

10、willingtoworkunderpressurewithleardershipquality。愿意在压力下工作，并具领导素质。

11、willingtoassumeresponsibilities。应聘者须勇于挑重担。

12、mature，self-motivatedandstronginterpersonalskills。思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

13、energetic，fashion-mindedperson。精力旺盛、思想新潮。

14、withapleasantmatureattitude。开朗成熟。

15、strongdeterminationtosucceed。有获得成功的坚定决心。

16、strongleadershipskills。有极强的领导艺术。

17、abilitytoworkwellwithothers。能够同他人一道很好地工作。

18、highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality。上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。

19、theabilitytoinitiateandoperateindependently。有创业能力，并能独立地从业。

20、strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit。有很高的领导艺术和很强的集体精神。

21、behighlyorganizedandeffecient。工作很有条理，办事效率高。

22、willingtolearnandprogress。肯学习进取。

23、goodpresentationskills。有良好的表达能力。

24、positiveactivemindessential。有积极、灵活的头脑。

25、abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。善于同各种人员打交道。

26、havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

27、young，bright，energeticwithstrongcareer-ambition。年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

28、goodpeoplemanagementandcommunicationskills。teamplayer。有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。

29、abletoworkunderhighpressureandtimelimitation。能够在高压力下和时间限制下进行工作。

30、beelegantandwithnicepersonality。举止优雅、个人性格好。

31、withgoo

简历如果让你一句话介绍自己

参照我是如来佛祖玉皇大帝观音菩萨指定取西经特派使者花果山水帘洞齐天大圣孙悟空啊帅到掉渣！

参照我是如来佛祖玉皇大帝观音菩萨指定取西经特派使者花果山水帘洞齐天大圣孙悟空啊帅到掉渣！

满

你有毒……哈哈哈哈哈