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管理经典句子语录大全

管理经典励志话语

1、只有登上山顶,才能看到那边的风光。

2、骏马是跑出来的,强兵是打出来的。

3、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。

4、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。

5、懦弱的人只会裹足不前,莽撞的人只能引为烧身,只有真正勇敢的人才能所向披靡。

6、我们这个世界,从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。

7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的,它只是让人们的脚放上一段时间,以便让别一只脚能够再往上登。

8、平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。

9、没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。

10、山路曲折盘旋,但毕竟朝着顶峰延伸。

11、骏马是跑出来的,强兵是打出来的。

12、即使道路坎坷不平,车轮也要前进;即使江河波涛汹涌,船只也航行。

13、只有创造,才是真正的享受,只有拚搏,才是充实的生活。

14、敢于向黑暗宣战的人,心里必须充满光明。

15、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。

16、种子牢记着雨滴献身的叮嘱,增强了冒尖的勇气。

17、自然界没有风风雨雨,大地就不会春华秋实。

18、只会幻想而不行动的人,永远也体会不到收获果实时的喜悦。

19、勤奋是你生命的密码,能译出你一部壮丽的史诗。

关于企业管理经典语录句子大全

1、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

2、管理的最高境界,就是自己管自己。

3、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。

4、没有完美的个人,只有完美的团队

5、让他人变得优秀就是伟大。

6、下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。

7、只关注下属的短板则天下无可用之人,反之则天下皆可用之人。

8、沟通是在做事之前,通沟是在做事之后。

9、少给员工讲品德,多给员工讲应得。

10、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。

11、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

12、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。

13、管理的本质不仅在于知,更在于行。

14、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

15、海尔管理法:当天发现的问题,必须当天解决。

16、正确处理客户投诉的原则:

1、耐心倾听客户抱怨,坚决避免与其争辩;

2、想方设法平息抱怨,消除怨气;

3、要站在客户立场上将心比心;

4、迅速采取行动,先处理情感再处理事件。

17、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

18、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

19、管理无情,人有情。

企业管理经典语录【质量篇】

1、优秀的产品,一定是优秀的员工干出来的。

2、累计点滴改进,稳步巩固提升。

3、做人要求实,做事要求成,做工要求质。

4、经营就是经营人的需求。

5、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。

6、只有不完美的产品没有挑剔的客户。

7、有品质才有市场有改善才有进步。

8、一个产品,抓眼球、揪耳朵、顺其口,都不如暖人心。

企业管理经典语录【安全篇】

1、幸福是棵树,安全是沃土。

2、人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全

3、安全是最大的节约事故是最大的浪费。

4、宁绕百丈远不冒一步险

企业管理经典语录【激励篇】

1、在岗一分钟,尽责六十秒。

2、多看点书吧,它对你的将来总是会有益处的。

3、你比别人强一点,别人就会嫉妒你,你比别人强许多,别人就会仰慕你。

4、企业家的智慧,就是把企业的目标转换成员工的目标,让员工觉得自己是在为自己奋斗。

5、激励不是算计别人,而是形成双赢。

6、发令枪一响,你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天,才是我们真正的竞争对手。

7、人的能力是有限的,人的努力是无限的。

管理经典励志话语 经典语录

1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。

2、专业无冷热,学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜,也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑,要记得,学历学位不是最重要的。

3、如果只做过程的事可以被原谅,就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励,员工就不会为成果负责任!

4、管理的本质不仅在于知,更在于行。

5、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

6、职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。

7、达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况:

1、达成共识

2、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

8、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

9、老板累都是自找的,只顾自我行动而不是运用团队的力量,导致自我行动力与组织执行力成反比,更有甚者接受反授权或插手已授权,让自己更无力自拔,执行,让累的老板抽身解放!

10、做事之前先学会做人!平平凡凡一点,安安静静一点,做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点,时刻期盼一点!

11、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

12、成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业,继续寻找,不要放弃。跟随自己的心,总有一天你会找到的。

13、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

14、措施是执行中最重要的纽带,抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标,只要增加措施就一定可以做到。

15、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。

16、性格决定命运,气度影响格局。

17、能人中的首善大肆表彰,能人中的首恶坚决拿下,有功多从下属开始奖励,有过多从上司开始惩罚,这样可以促使上下团结一致,形成巨大的行动力和凝聚力。

18、我相信最终是工作在激发人们的能力,有时我希望是我来推动他们,但其实不是,而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好,并激发出人们的最大潜能。

19、公司一定要有强硬霸道的人,随时要准备得罪人,并做好孤独的准备,只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人,那么他好坏不分,他是十足的中庸派!

20、不管是奖励还是惩罚,你都是为自己的承诺负责任,奖惩都要在约定的第一时间兑现,兑现承诺要大张旗鼓,就会有最大的冲击力。执行没有将功补过,只有奖惩分明。

21、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

22、一个强大的公司,他的股份体系肯定是系统多元的,用股份吸引市场中沉淀下来的高端人才,越分越多,越分才越大。财聚人散,财散人聚!光奖物质不奖精神,会培养员工的惟利是图,光奖精神不奖物质会导致员工没有欲望,也就没有了执行的狼性。

23、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

24、管理就是用合适的方法管人管事。

25、奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。

26、好的管理者就是要组织离了你照样转!

27、没有成果不好的下属,只有执行不力的上司。下属不会做出你希望的结果,只会做你将要检查的事情,检查让计划落地生根。

28、企业的成功20%靠战略,80%靠执行。有战略没执行,企业有方向,团队却没力量;有执行没有战略,团队有力量却没有方向。执行,就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

29、无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

30、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。

31、执行不力的三大病症:制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药:对制度没有条件!对人员没有借口!对文化没有不可能!

32、先管住,再理顺!主要是管人给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

33、管理的最高境界,就是自己管自己。

34、文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

35、共识之前非常民主,共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误,独裁则是培养服从习惯。

36、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

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